O jawności wynagrodzeń w Polsce mówi się już od dłuższego czasu, a przepisy regulujące tę materię mają wejść w życie w raz z implementacją unijnej dyrektywy 2023/970 o Równości Płac, która zmieni sposób, w jaki organizacje będą projektować systemy płac, prowadzić rekrutację, analizować wynagrodzenia i komunikować się z pracownikami. Na co w związku z tym powinni przygotować się pracodawcy? O tym opowiedziała r. pr. Marta Kopeć w podcaście „Okiem prawnika”, gdzie rozmawiała z Oskarem Sobolewskim z HRK Payroll Consulting.
Mec. Kopeć wraz z Irminą Gocan – Dyrektor Consultingu ds. Zarządzania Wynagrodzeniami i Analityki HRK Payroll Consulting poruszyły takie zagadnienia jak:
- czym naprawdę jest przejrzystość wynagrodzeń i dlaczego nie oznacza, iż wszyscy pracownicy mają zarabiać tyle samo,
- jakie obowiązki dotyczą pracodawców już na etapie rekrutacji,
- czy wynagrodzenie będzie trzeba podawać w ogłoszeniu o pracę,
- jak przeprowadzić audyt wynagrodzeń i analizę luki płacowej,
- którzy pracodawcy będą objęci obowiązkiem raportowania,
- jak przygotować system wynagrodzeń, wartościowanie stanowisk oraz procesy HR do nowych wymagań.
Mec. Kopeć jest ekspertem prawa pracy i HR. Od lata bada potrzeby rynku, a także aktywnie uczestniczy w podnoszeniu świadomości na temat potrzeby zmian na rynku pracy. Jest nie tylko czynnym radcą prawnym, prowadzącym złożone spory pracownicze, ale także prelegentem licznych konferencji, autorem artykułów oraz legislatorem przepisów o mobbingu.
Zachęcamy do wysłuchania podcastu: https://www.hrk.pl/know-how/podcasty-i-webinary/okiem-prawnika-jawnosc-wynagrodzen-w-polsce-jak-przygotowac-firme-na-nowe-obowiazki/
