6 godzin temu
To dobra wiadomość nie tylko dla zatrudnionych. Skorzystają na tym również firmy, które coraz częściej wspierają work-life balance i dbają o efektywne planowanie nieobecności w zespole.
Układ świąt i dni wolnych: kiedy warto wziąć urlop?
Ile wydłużonych weekendów mogą sobie zafundować pracownicy? O tym decyduje przede wszystkim to, w jakie dni tygodnia przypadają święta. W 2026 roku pracownicy mają szansę na długie weekendy w kilku okresach. Wystarczy wykorzystać urlop w strategicznych momentach, by przy minimalnym zaangażowaniu dni wolnych uzyskać choćby 9 dni odpoczynku.
Kiedy zaplanować dni urlopowe, aby jak najbardziej skorzystać na układzie kalendarza?
- 2 i 5 stycznia (piątek i poniedziałek) – 2 dni urlopu dają 6 dni wolnego w terminie 1-6.01.2026
- 7-10 kwietnia – 4 dni urlopowe dają w sumie 9 dni wolnego w okresie świąt wielkanocnych (4-12.04.2026)
- 27-30 kwietnia – wzięcie 4 dni urlopu skutkuje 9-dniowym okresem wolnym w okolicach majówki (25.04-03.05.2026)
- 5 czerwca (piątek po Bożym Ciele) – 1 dzień urlopu daje 4 dni wolnego (4-7.06.2026)
- 13 i 14 sierpnia – 1 dzień urlopu i 1 dzień wolny za święto w sobotę dają 4 dni wolnego (13-16.08.2026)
- 12 i 13 listopada – zaplanowanie 2 dni urlopu może dać w sumie 5-dniowy „weekend” (11-15.11.2026)
- 21-22 grudnia + 1 dzień wolny 23 grudnia za święto wypadające w sobotę – te 3 dni urlopu dają 9 dni wolnego (19-27.12.2026).
– Łącznie, przy wykorzystaniu 16 dni urlopu, można w ciągu roku uzyskać aż 46 dni faktycznego wypoczynku. Takie podejście do planowania urlopu sprawdzi się szczególnie u osób, które nie chcą lub nie mogą pozwolić sobie na długą, kilkutygodniową nieobecność w pracy, ale zależy im na regularnym odpoczynku. Dla pracodawców to z kolei szansa na lepsze rozłożenie nieobecności w zespołach oraz mniejsze ryzyko kumulacji urlopów w jednym okresie – mówi Joanna Łuksza, Kierownik Biura Obsługi Klienta w IFIRMA.PL
Nowy dzień wolny od pracy
Warto też pamiętać, iż w 2026 roku Wigilia (24 grudnia) przypada w czwartek i będzie dniem ustawowo wolnym od pracy. Dodatkowo dwa święta wypadną w sobotę – 15 sierpnia i 26 grudnia. Zgodnie z przepisami pracodawcy muszą w takim przypadku przyznać pracownikowi dodatkowy dzień wolny do odebrania w innym terminie.
Zgodnie z Kodeksem pracy, osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę mają prawo do 20 lub 26 dni urlopu wypoczynkowego rocznie. Liczba dni wypoczynku zależy od stażu pracy. Część z tego limitu (4 dni) można wykorzystać jako urlop na żądanie. Niewykorzystane dni przechodzą na kolejny rok i muszą zostać odebrane do 30 września.
– Z perspektywy planowania warto patrzeć na urlop nie tylko w skali jednego roku kalendarzowego, ale szerzej, uwzględniając także urlop zaległy i długoterminowe plany wypoczynkowe – zwraca uwagę ekspertka.
Polecamy także:
- Wolna Wigilia testem przywództwa. Liderzy w cieniu świątecznego odpoczynku
- Zadłużenie Polaków się ustabilizowało, ale wielu wciąż nie ma oszczędności
- Koniec Moratorium Sojowego? Globalni giganci rezygnują z ochrony Amazonii
