5 godzin temu
Nowy pomysł MRPiPS może zrewolucjonizować rynek pracy w Polsce. Już za chwilę firmy z całego kraju będą miały możliwość przetestowania różnych modeli skróconego czasu wykonywania zawodu. Co lepsze: z zachowaniem dotychczasowych wynagrodzeń pracowników oraz bez redukcji zatrudnienia. Nabór do pilotażu rozpocznie się po 30 czerwca 2025 roku.
REKLAMA
Zobacz wideo Adrian Zandberg: Jeszcze w czasie tej kadencji można skrócić czas pracy w Polsce
Skrócony czas pracy w Polsce. Takie rozwiązanie praktykują już Francja, Belgia i Dania
W ramach programu część pracowników zyska możliwość pracy w wymiarze sześciu godzin dziennie, cieszenia się trzydniowym weekendem albo korzystania z dodatkowych dni urlopu. - To będzie pierwszy pilotaż skróconego czasu pracy w tej części Europy, pierwszy w naszym regionie, pierwszy na tak szeroką skalę pilotaż w Polsce. Chcemy zachęcać do skróconego czasu pracy, zachęcać do testowania rozwiązań w różnego typu organizacjach - powiedziała ministerka pracy Agnieszka Dziemianowicz-Bąk. W pilotażu będą mogli wziąć udział przedsiębiorcy, jednostki samorządowe, fundacje, stowarzyszenia oraz związki zawodowe. Wszystko po to, aby każdy pracodawca mógł sprawdzić, co u niego działa. Uczestnicy pilotażu sami wybiorą model skrócenia czasu pracy najlepiej dopasowany do ich organizacji.
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki SpołecznejFot. Robert Kowalewski / Agencja Wyborcza.pl
Czterodniowy tydzień pracy. Taka zmiana przyniosłaby wiele korzyści
Jak można przeczytać na gov.pl, "korzyści odnoszą wszyscy". Pracownicy zyskują lepszy stan zdrowia, niższe ryzyko wypalenia zawodowego, czas dla siebie i bliskich oraz szanse na rozwój osobisty i dłuższą aktywność zawodową. Z kolei pracodawcy mogą cieszyć się wzrostem efektywności i kreatywności pracowników, mniejszą liczbą błędów, wypadków, nieobecności oraz wyjść prywatnych. Najważniejsza zasada jest taka: mniej godzin pracy, ale to samo wynagrodzenie.
Pilotaż potrwa od 15 do 18 miesięcy. Jednym z głównych jego celów jest przeciwdziałanie skutkom kryzysu demograficznego. Ministerstwo liczy na to, iż krótszy czas pracy zachęci Polaków do zakładania rodzin oraz wydłuży ich aktywność zawodową. Na takie rozwiązanie zdecydowała się już firma Herbapol Poznań. - Zasada, którą się kierowaliśmy, to: pracownik na tej zmianie może tylko zyskać, a firma nie może stracić - przyznał Tomasz Kaczmarek, prezes Herbapolu Poznań. Efekty to m.in. mniejsza rotacja pracowników oraz mniejsza absencja.
Dziękujemy za przeczytanie naszego artykułu.
Zachęcamy do zaobserwowania nas w Wiadomościach Google.
