Państwowa Inspekcja Pracy opublikowała listę 42 pytań, która ma pomóc ocenić, czy dana kooperacja powinna mieć formę umowy o pracę, czy umowy cywilnoprawnej (w tym B2B). Choć dokument ma charakter niewiążący, stanowi wyraźny sygnał kierunku zmian i zapowiedź bardziej jednolitych kryteriów oceny podczas kontroli.
Z perspektywy pracodawcy, to przede wszystkim narzędzie do oceny ryzyka. o ile w danej relacji przeważają odpowiedzi twierdzące na pytania dotyczące podporządkowania, stałych godzin pracy, wykonywania zadań pod kierownictwem, korzystania ze sprzętu firmy czy stałego wynagrodzenia wypłacanego w określonym terminie, może to oznaczać, iż kooperacja ma cechy stosunku pracy. W takiej sytuacji rośnie ryzyko późniejszego zakwestionowania umowy.
Lista koncentruje się na faktycznym sposobie wykonywania obowiązków w ramach umowy. W praktyce oznacza to konieczność weryfikacji nie tylko stosowanych wzorów umów, ale także codziennej organizacji współpracy, komunikacji ze współpracownikami oraz przyjętych procedur.
W kontekście planowanych zmian przepisów i zapowiadanych uprawnień kontrolnych inspektorów pracy, warto potraktować tę listę jako punkt wyjścia do wewnętrznego audytu. Wcześniejsza analiza pozwala ograniczyć ryzyko niekorzystnych decyzji administracyjnych, roszczeń o ustalenie istnienia stosunku pracy oraz konsekwencji finansowych związanych z przekształceniem umowy.
Autor: r. pr. Marta Kopeć, Partner Zarządzający
E-mail: [email protected]
tel.: +48 22 501 56 10
Autor: apl. adw. Zuzanna Kosiorowska
E-mail: [email protected]
tel.: +48 22 501 56 10
