Korekta płci pracownika. Pracodawcy nie interesuje postanowienie sądu, musi czekać na nowe dokumenty

Czy pracodawca może uwzględnić w dokumentach kadrowych korektę płci dokonaną przez pracownika już na etapie wydania przez sąd postanowienia w tej sprawie? To pytanie coraz częściej jest zadawane w branżowych grupach działających w mediach społecznościowych. A jaka jest odpowiedź?