Krytyka pracodawcy w sieci – gdzie kończy się prawo do wyrażenia opinii

Zdjęcie: Dopuszczalna krytyka powinna się opierać na rzeczowych argumentach i być wyrażana w stosownej formie / Shutterstock


Choć przepisy co do zasady gwarantują pracownikom wolność wyrażania poglądów, to nie każda krytyczna wypowiedź o firmie lub szefie pozostanie bez konsekwencji. A te mogą być dotkliwe – od kary porządkowej choćby do rozwiązania stosunku pracy.