L4 nie chroni bezwzględnie: długotrwała choroba pracownika stanowi usprawiedliwioną przyczynę wypowiedzenia czy rozwiązania umowy bez wypowiedzenia

Usprawiedliwiona nieobecność pracownika w pracy, choć zgodna z prawem, nie może trwać bez ograniczeń czasowych. Kodeks pracy precyzyjnie określa maksymalne okresy takiej nieobecności, po których pracodawca zyskuje prawo do natychmiastowego rozwiązania umowy o pracę - choćby jeżeli przyczyna nieobecności przez cały czas występuje. Poniżej wszystko co warto wiedzieć o przepisie art. 53 Kodeksu Pracy.