Zmiany w przepisach dotyczących równości wynagrodzeń przestają być jedynie postulatem unijnym, a stają się realnym obowiązkiem prawnym dla pracodawców. Dyrektywa UE w sprawie przejrzystości wynagrodzeń wprowadza nowe prawa pracowników, obowiązki informacyjne pracodawców oraz mechanizmy raportowania luki płacowej. Ich wdrożenie będzie miało bezpośredni wpływ na procesy rekrutacyjne, politykę wynagrodzeń oraz dokumentację pracowniczą.
Zagadnienia te będą przedmiotem webinaru „Luka płacowa – nowe obowiązki pracodawców w świetle Dyrektywy UE i przepisów krajowych”, organizowanego przez Puls Biznesu.
Jednym z prelegentów wydarzenia będzie r.pr. Marta Kopeć.
Podczas webinaru omówione zostaną w szczególności:
- cele Dyrektywy UE w zakresie równości wynagrodzeń oraz zakres jej zastosowania,
- nowe prawa pracowników i nowe obowiązki pracodawców,
- sankcje za naruszenie przepisów oraz ryzyka prawne dla pracodawców,
Istotną częścią wystąpienia będzie również omówienie działań przygotowawczych w obszarach audytu wynagrodzeń, identyfikacji ryzyk w organizacji, przygotowania procedur i polityk wewnętrznych.
Webinar zakończy się sesją pytań i odpowiedzi, umożliwiającą odniesienie nowych regulacji do praktycznych problemów pracodawców.
Więcej informacji o wydarzeniu oraz formularz rejestracyjny dostępne są pod adresem: https://www.pb.pl/konferencje/luka-placowa-650fe754-683b-4132-9fe5-0656f12ed66f
