Na to wolne pracodawca musi się zgodzić. Wyjątki dotyczą tylko szczególnych przypadków

Nietypowe zdarzenia w życiu prywatnym pracownika mogą sprawić, iż będzie on potrzebował wolnego od codziennych obowiązków obciążających go w ramach stosunku pracy. Może też zdarzyć się tak, iż inicjatorem takiego rozwiązania będzie pracodawca albo u podstaw legną szczególne funkcje o istotnym znaczeniu społecznym.