Nadpłata wynagrodzenia. Dlaczego pracodawca nie zawsze ją odzyska?

Zdjęcie: Pracodawca nie może potrącić nadpłaty wynagrodzenia bez pisemnej zgody pracownika / ShutterStock


Pracodawca nie może dokonać potrącenia nadpłaty wynagrodzenia z kolejnych wynagrodzeń bez pisemnej zgody pracownika. jeżeli pracodawca zgody nie uzyska, pozostaje mu jedynie wystąpienie na drogę sądową. Z czym musi się liczyć?