Nagroda a premia. Pracodawcy ich nie odróżniają, a powinni

5 miesięcy temu

Zdjęcie: Pracodawca nie musi przywidywać wypłaty nagród ani premii. / Shutterstock

Nagroda może być przyznawana pracownikom za wyróżniającą się pracę, ale pracodawca nie ma takiego obowiązku. Z kolei warunki przyznania premii powinny zostać określone w przepisach płacowych obowiązujących u pracodawcy. O czym trzeba pamiętać przy ich wypłacie?

Idź do oryginalnego materiału