Prezydent wyszedł naprzeciw oczekiwaniom pracowników. Głowa państwa podpisała nowelizację Kodeksu pracy. Nowelizacja wprowadza szereg zmian, w tym upraszcza definicję mobbingu, podwyższa najniższe zadośćuczynienie za jego stosowanie i zobowiązuje pracodawców do określania reguł, procedur i częstotliwości przeciwdziałania mobbingowi.