Nowa umowa, stara egzekucja. Kadry muszą pilnować ciągłości potrąceń

Zdjęcie: Zmiana pracodawcy nie przerywa egzekucji z wynagrodzenia. / Shutterstock


Zmiana pracodawcy nie przerywa egzekucji z wynagrodzenia – obowiązki związane z jej realizacją podążają za pracownikiem. W praktyce właśnie w tym momencie najłatwiej o błąd. Co powinien zrobić dotychczasowy i nowy pracodawca, aby zachować ciągłość zajęcia i uniknąć ryzyka?