Wraz z rozwojem technologii i procesów algorytmicznych sztuczna inteligencja coraz bardziej wpływa na proces rekrutacji, wspierając zarówno kandydatów, jak i rekruterów. AI pomaga tworzyć i dopasowywać CV do ofert pracy, analizować aplikacje oraz wybierać najlepiej rokujących kandydatów. Choć technologia przyspiesza rekrutację, eksperci podkreślają, iż nie jest obiektywnym arbitrem i nie powinna zastępować człowieka. Wraz z rosnącą rolą algorytmów pojawiają się pytania o transparentność decyzji, ryzyko dyskryminacji i odpowiedzialność za wybór kandydatów.
1 godzina temu
