1 dzień temu
Mowa o ustawie o rynku pracy i służbach zatrudnienia z dnia 20 marca 2025 roku. W głównej mierze reguluje ona kwestię zwolnień monitorowanych, czyli sytuacji, kiedy zostaje zwolnionych co najmniej 50 pracowników niezależnie od przyczyny rozwiązania umowy o pracę. Co dokładnie ma się zmienić? Wyjaśniamy.
REKLAMA
Zobacz wideo Praca na czas nieokreślony nie sprzyja dzietności? Mateusz Łakomy wyjaśnia
Osoby tracące pracę podczas zwolnień grupowych będą mieć wsparcie. Mają je zapewnić m.in. pracodawcy
Mechanizm takich zwolnień funkcjonował już wcześniej, jednak nie miał jasnych regulacji prawnych. Od 1 czerwca ma się to zmienić. Celem jest wsparcie osób zwalnianych. Pracodawca będzie musiał zapewnić pracownikom wsparcie w postaci programu doradztwa zawodowego, pośrednictwa pracy lub szkolenia podnoszącego kwalifikacje. Dotyczy to również osób z niepełnosprawnościami.
Kobieta podczas pracy Fot. PIKSEL/ iStock
Pracodawcy na wniosek pracownika mogą finansować świadczenia szkoleniowe, ale program pomocowy może być również opłacany przez jednostki administracji publicznej oraz agencje zatrudnienia. Świadczenie szkoleniowe będzie finansowane na okres sześciu miesięcy. Pracodawca będzie także zobligowany do uzgodnienia z PUP zakresu i form wsparcia dla zwalnianych pracowników.
Nowe przepisy w prawie pracy. Rynek ma być bardziej przyjazny dla pracownika
Ustawa zakłada także inne zmiany na rynku pracy. W życie wchodzi między innymi:
dofinansowanie zatrudnienia emeryta,
ulgi i dofinansowania dla przedsiębiorców,
umożliwienie rejestracji w urzędach pracy rolnikom,
pożyczka edukacyjna w kwocie do 400 proc. przeciętnego wynagrodzenia,
zwiększenie dostępu do Krajowego Funduszu Szkoleniowego.
Zostałaś/eś kiedyś zwolniona/y? Zapraszamy do udziału w sondzie oraz do komentowania.
Dziękujemy za przeczytanie naszego artykułu.
Zachęcamy do zaobserwowania nas w Wiadomościach Google.
