Nowe przepisy dotyczące zasad zatrudniania cudzoziemców w Polsce zaczęły obowiązywać 1 czerwca 2025 r. Regulacje określają warunki, na jakich możliwe będzie legalne powierzenie pracy obcokrajowcom.
Arkadiusz Kacperek, lider zespołu księgowego w CashDirector
Głównym celem nowej ustawy jest ochrona polskiego rynku pracy przed napływem nielegalnych pracowników. Jednocześnie przepisy upraszczają dotychczasowe postępowanie administracyjne związane z zatrudnianiem cudzoziemców.
Nowe przepisy mają ułatwić firmom dostęp do legalnej siły roboczej, a zarazem skuteczniej eliminować patologie związane z obchodzeniem prawa.
Legalność pobytu i zatrudnienia
Najważniejszy warunek związany z zatrudnianiem cudzoziemców wiąże się z legalnością ich pobytu na terenie Polski. Ustawa precyzuje i porządkuje definicję nielegalnego powierzenia pracy cudzoziemcowi i to właśnie legalność pobytu jest przesłanką, którą należy zweryfikować jako pierwszą.
Dużym ułatwieniem dla osób planujących legalne zatrudnianie cudzoziemców jest przedstawienie konkretnych przesłanek, które jasno określają, kiedy zatrudnienie będzie uznane za nielegalne. Dzięki temu pracodawcy mogą skuteczniej weryfikować dokumenty i unikać nieświadomego łamania przepisów. To istotne wsparcie zwłaszcza dla firm, które nie mają dużego doświadczenia w zatrudnianiu obcokrajowców.
Rejestr umów o pracę
Pracodawcy oraz agencje pracy tymczasowej są zobowiązani do przesyłania drogą elektroniczną kopii umów zawartych z cudzoziemcami do urzędu, który wydał zezwolenie na pracę. Należy to zrobić jeszcze przed zatrudnieniem pracownika.
Wprowadzenie tego obowiązku ma zapobiec „dorabianiu” umów na ostatnią chwilę lub dopiero w trakcie kontroli.
Nowy cyfrowy wniosek o zezwolenie na pracę
Wniosek online o zezwolenie na pracę to korzystna zmiana, ponieważ przyspiesza procedurę, ogranicza błędy formalne i eliminuje konieczność wizyt w urzędzie. Dzięki cyfryzacji pracodawcy łatwiej sprawdzą status sprawy, a urzędy sprawniej przetworzą dokumenty – co przełoży się na większą przejrzystość i wygodę dla wszystkich stron.
Wniosek o zezwolenie na pracę należy złożyć w formie elektronicznej przez portal praca.gov.pl.
Cyfryzacja całego postępowania umożliwi śledzenie jego wyników na każdym etapie.
Wyższe kary za nielegalne zatrudnianie
Ustawa podwyższa kary za nielegalne zatrudnianie cudzoziemców. Pracodawca, który zignoruje obowiązki i wymogi wynikające z obowiązujących przepisów, naraża się na grzywnę w wysokości od 3 tys. zł za pracownika. Kara będzie więc nie tylko bardziej dotkliwa niż do tej pory, ale zmieni się również sposób jej naliczania – od pojedynczego pracownika. Nie będzie więc ustalana jako jedna stała kwota za naruszenie, ale zostanie naliczona osobno za każdego nielegalnie zatrudnionego pracownika.
