Warto przypomnieć, iż 24 grudnia 2025 r. weszły w życie nowe przepisy dotyczące rekrutacji, które obejmują m.in.:
– Obowiązek poinformowania kandydata o:
- wynagrodzeniu (wszystkie składniki wynagrodzenia, a także inne świadczenia związane z pracą w formie pieniężnej i niepieniężnej), jego początkowej wysokości lub przedziale – opartym na obiektywnych, neutralnych kryteriach, w szczególności pod względem płci;
- odpowiednich postanowieniach układu zbiorowego pracy lub regulaminu wynagradzania (w przypadku, gdy pracodawca jest objęty układem zbiorowym pracy lub obowiązuje u niego regulamin wynagradzania)
- z wyprzedzeniem, w postaci papierowej lub elektronicznej, zapewniając świadome i przejrzyste negocjacje, tj. w ogłoszeniu o naborze na stanowisko, przed rozmową kwalifikacyjną albo najpóźniej przed nawiązaniem stosunku pracy.
– Obowiązek dostosowania ogłoszeń o naborze – pracodawca zapewnia, aby ogłoszenia o naborze na stanowisko oraz nazwy stanowisk były neutralne pod względem płci, a proces rekrutacyjny przebiegał w sposób niedyskryminujący.
Przypominamy, iż najłatwiejszy sposób, aby dostosować nazwę stanowiska (w języku polskim), to dodanie oznaczenia (k/m/n). Przykładowo: Młodszy Prawnik (K/M/N). Neutralna nazwa stanowiska powinna wynikać ze struktury pracodawcy, więc poza ogłoszeniami – trzeba dostosować wewnętrzne procedury. Treść ogłoszeń również nie może narażać na dyskryminację, dlatego unikajmy określeń typu “młody, dynamiczny zespół”, itd.
Autor: r. pr. Marta Kopeć, Partner Zarządzający
E-mail: [email protected]
tel.: +48 22 501 56 10
