Odcisk palca w ewidencji czasu pracy. Czy to legalne i bezpieczne rozwiązanie?

1 miesiąc temu

Zdjęcie: Odcisk palca w ewidencji czasu pracy. Czy to legalne i bezpieczne rozwiązanie? / Shutterstock

Skaner linii papilarnych przy wejściu do biura może wyglądać jak symbol nowoczesnego zarządzania. W świetle prawa jest jednak rozwiązaniem co najmniej ryzykownym. Zarówno organ nadzorczy, jak i resort pracy oraz inspekcja pracy nie mają wątpliwości: wykorzystywanie danych biometrycznych do ewidencjonowania czasu pracy narusza zasadę proporcjonalności i nie znajduje podstawy prawnej.

Idź do oryginalnego materiału