Odpowiedzialność pracodawcy z tytułu mobbingu i dyskryminacji na podstawie przepisów, które wchodzą w życie 5 listopada 2026 r.

Odpowiedzialność za występowanie mobbingu i dyskryminacji w pracy ponosi pracodawca. Nowe zasady to prostszy regres czyli pociągnięcie do odpowiedzialności finansowej faktycznego sprawcy mobbingu. Co jeszcze zmienia się w tym przedmiocie od 5 listopada 2026 r.? Pracownik będzie mógł łatwiej dochodzić zadośćuczynienia. Zostało określone również jego minimum kwotowe.