Ogłoszenie o pracę – co powinno zawierać a czego unikać?

Nie ma odgórnego ustalenia jak dokładnie powinno wyglądać, jednak warto przygotować je tak, aby zawierało wszystkie ważne informacje dla potencjalnego kandydata.

Na początku skupmy się na informacjach, które powinno zawierać ogłoszenie o pracę:

1. tytuł stanowiska: musi być precyzyjny oraz wskazywać, o jaką rolę chodzi, określając zakres obowiązków;
2. opis firmy: warto dodać krótki opis firmy, aby kandydat mógł wstępnie zapoznać się z miejscem pracy;
3. zakres obowiązków: w tym punkcie powinno się jasno określić, co będzie należało do codziennych zadań kandydata. Wskaż najważniejsze obowiązki, aby kandydat mógł określić, czy będzie odpowiednią osobą na to stanowisko;
4. oferta: może obejmować wynagrodzenie (warto umieścić chociaż tzw. “widełki”, czyli przedział, w którym kandydat do pracy może upatrywać swoje przyszłe zarobki), benefity, możliwość rozwoju, szkolenia bądź elastyczne godziny pracy;
5. wymagania: w tym miejscu pracodawca powinien określić listę wymaganych kwalifikacji, wykształcenia, doświadczenia i umiejętności jakie oczekuje;
6. kontakt: dodaj informację jak aplikować na dane stanowisko, a ułatwi to kandydatom proces rekrutacji.

Następnie przechodzimy do informacji, których powinniśmy unikać w tworzeniu ogłoszenia o pracę:

1. niewłaściwy język: unikaj języka, który może być uznany za dyskryminujący. Stosowanie inkluzywnego języka buduje pozytywny wizerunek firmy;
2. brak informacji o wynagrodzeniu: nie jest to obowiązkowe, zaś brak tej informacji może budzić wątpliwości u kandydatów. jeżeli firma nie chce ujawniać stawek, warto przynajmniej wskazać widełki wynagrodzenia;
3. zbyt ogólne opisy: oczekiwania muszą być napisane jasno, dlatego warto unikać zbyt ogólnych opisów, które mogą wprowadzać kandydata w błąd;
4. brak informacji o firmie: w ogłoszeniu nie może zabraknąć podstawowych informacji o firmie, przede wszystkim informacji dot. branży;
5. Zbyt długie ogłoszenie: ogłoszenie o pracę nie powinno być przytłaczająco długie. Wszyscy mamy ograniczoną uwagę, więc staraj się, aby ogłoszenie było zwięzłe, ale jednocześnie dostarczało wszystkich niezbędnych informacji.

Tworzenie skutecznego ogłoszenia o pracę to najważniejszy element procesu rekrutacyjnego. Ważne jest, aby zawierało ono wszystkie istotne informacje. Zadbaj o to, by ogłoszenie było klarowne, zwięzłe i profesjonalne. Unikaj zbędnych ogólników, a także wszelkiej formy dyskryminacji. Pamiętaj, iż dobrze przygotowane ogłoszenie to inwestycja w znalezienie idealnego pracownika, który będzie pasował do Twojej firmy zarówno pod względem umiejętności, jak i wartości.

Zgodnie z SEO

Jak napisać skuteczne ogłoszenie o pracę?

Dobrze napisane ogłoszenie o pracę to klucz do przyciągnięcia najlepszych kandydatów. W tym artykule dowiesz się, jakie elementy powinno zawierać skuteczne ogłoszenie rekrutacyjne oraz czego unikać, aby zwiększyć szanse na sukces.

Co powinno zawierać skuteczne ogłoszenie o pracę?

Nie ma jednej uniwersalnej formy ogłoszenia o pracę, jednak pewne elementy są niezbędne. Oto najważniejsze informacje, które powinno zawierać ogłoszenie, aby było skuteczne i dobrze widoczne w wyszukiwarkach:

1. Tytuł stanowiska

Tytuł powinien być precyzyjny i jasno wskazywać na zakres obowiązków. Unikaj ogólników typu „Specjalista”, zamiast tego postaw na konkret: „Specjalista ds. marketingu cyfrowego”.

2. Krótki opis firmy

Dodanie kilku zdań o firmie pozwoli kandydatowi lepiej zrozumieć kulturę organizacyjną oraz zakres działalności. Warto zawrzeć informacje o misji, wartościach i ewentualnych sukcesach.

3. Zakres obowiązków

Jasno określ, jakie zadania będzie wykonywać kandydat na co dzień. Unikaj zbyt ogólnych fraz, np. „obsługa klienta”, zamiast tego napisz „kontakt telefoniczny i mailowy z klientami, obsługa zapytań oraz rozwiązywanie problemów technicznych”.

4. Oferta dla pracownika

Warto uwzględnić:

• Wynagrodzenie – najlepiej podaj widełki, np. „5000-7000 PLN brutto”.
• Benefity – prywatna opieka zdrowotna, karta sportowa, hybrydowy model pracy.
• Możliwości rozwoju – szkolenia, awanse, mentoring.

5. Wymagania

Podaj konkretne oczekiwania dotyczące:

• wykształcenia,
• doświadczenia zawodowego,
• umiejętności twardych i miękkich.

Unikaj listy zbyt wielu wymagań, aby nie zniechęcić potencjalnych kandydatów.

6. Informacje kontaktowe

Podaj jasno określoną ścieżkę aplikacji: e-mail, formularz na stronie, LinkedIn. Możesz dodać termin przyjmowania zgłoszeń oraz nazwisko osoby kontaktowej.

Czego unikać w ogłoszeniu o pracę?

Aby ogłoszenie było skuteczne i dobrze odbierane przez kandydatów, unikaj poniższych błędów:

1. Niewłaściwy język

Upewnij się, iż ogłoszenie jest napisane inkluzywnym językiem, wolnym od dyskryminacji.

2. Brak informacji o wynagrodzeniu

Chociaż prawo tego nie wymaga, podanie widełek wynagrodzenia może zwiększyć liczbę aplikacji i przyciągnąć odpowiednich kandydatów.

3. Zbyt ogólne opisy

Unikaj stwierdzeń typu „praca w dynamicznym zespole” – zamiast tego podaj konkretne korzyści, np. „możliwość pracy w zespole międzynarodowym nad projektami dla globalnych marek”.

4. Brak informacji o firmie

Kandydaci chcą wiedzieć, dla kogo będą pracować. Dodaj podstawowe informacje o firmie, jej branży oraz wartościach.

5. Zbyt długie ogłoszenie

Postaraj się, aby tekst był treściwy i przejrzysty. Unikaj zbyt długich bloków tekstu, stosuj punktorę i nagłówki.

Podsumowanie

Tworzenie skutecznego ogłoszenia o pracę wymaga uwzględnienia wszystkich istotnych informacji. Pamiętaj, by używać precyzyjnego języka, podawać najważniejsze szczegóły i dbać o czytelność treści. Dobrze zoptymalizowane ogłoszenie może znacznie zwiększyć liczbę aplikacji i przyciągnąć najlepszych kandydatów!