3 dni temu
2 czerwca 2025 r. Komisja Europejska potwierdziła, iż dwie największe firmy zajmujące się dostawą żywności w Europie – Glovo oraz Delivery Hero – dopuściły się udziału w kartelu, w tym stosowania nielegalnych porozumień o nieprzejmowaniu swoich pracowników. Zmowa między firmami trwała 4 lata. Komisja nałożyła na dostawców kary w łącznej wysokości 329 mln euro.
Czego dotyczyło porozumienie?
Porozumienie, które Komisja Europejska zakwalifikowała jako udział w kartelu na rynku dostaw żywności, dotyczyło przede wszystkim:
- uzgodnienia, iż firmy nie będą wzajemnie przejmować swoich pracowników;
- przekazywania sobie informacji o znaczeniu handlowym;
- podzieleniu pomiędzy siebie rynków geograficznych.
Jak doszło do powstania kartelu?
Zgodnie z ustaleniami, wszystko zaczęło się w lipcu 2018 r., kiedy Delivery Hero nabyło pakiet mniejszościowy udziałów Glovo. Od tego momentu firma stopniowo zwiększała swój udział, by w lipcu 2022 r. przejąć pełną kontrolę nad konkurencyjną organizacją.
Komisja ustaliła, iż w latach 2018-2022, wraz ze wzrostem kapitałowego zaangażowania, firmy proporcjonalnie zmniejszały mechanizmy konkurencyjne pomiędzy sobą. Ostatecznie zastąpiły konkurencję „wielopoziomową koordynacją antykonkurencyjną” w drodze porozumień, których skutkiem było między innymi porozumienie o nieprzejmowaniu pracowników.
Konsekwencje polityki Komisji Europejskiej
Nałożona kara to konsekwencja polityki obranej przez Komisję Europejską w maju 2024 r. i opisanej w dokumencie dotyczącym porozumień o nieprzejmowaniu pracowników.
Odnosił się on przede wszystkim do dwóch rodzajów porozumień pomiędzy przedsiębiorcami:
- płacowych – kiedy pracodawcy uzgadniają pomiędzy sobą kwoty wynagrodzeń swoich pracowników lub wysokość czy zakres innego rodzaju świadczeń pracowniczych;
- no-poach – w ramach których pracodawcy zobowiązują się nie „podkradać” sobie nawzajem pracowników, czyli np. nie zatrudniać pracowników drugiego przedsiębiorcy lub nie zwracać się do nich z propozycją pracy.
Kara nałożona przez Komisję stanowi bardzo jasny sygnał, iż obrany przez nią w 2024 roku kierunek będzie bezwzględnie egzekwowany. Jednym z głównych powodów jej nałożenia było bowiem tzw. porozumienie no-poach.
Zdecydowana reakcja Komisji powinna być silnym bodźcem dla wszystkich przedsiębiorców, którzy ze względu na charakter prowadzonej działalności muszą chronić stan swojego zatrudnienia.
Jeśli potrzebują Państwo wsparcia w zakresie bezpiecznych mechanizmów mających na celu zabezpieczenie pracowników przed przejęciem przez innego pracodawcę – zachęcamy do kontaktu.
