Piętrowe umowy na zastępstwo są zakazane

1 dzień temu

Zdjęcie: Przepisy nie umożliwiają zawarcia tzw. piętrowej umowy na zastępstwo. / Shutterstock

Pracownik spółki przebywa na długim zwolnieniu lekarskim. Dlatego spółka chce przenieść na jego stanowisko innego pracownika, który ma wystarczające doświadczenie. Natomiast na miejsce tego przeniesionego pracownika zostałby zatrudniony nowy pracownik – na zastępstwo. Czy będzie to zgodne z przepisami?

Idź do oryginalnego materiału