PIP będzie się bliżej przyglądać współpracom w modelu B2B

W opublikowanym planie działania na lata 2025-2027 PIP zapowiada, iż kontrole schematy zatrudniania na podstawie umów cywilnoprawnych potraktuje priorytetowo. Nie jest to zaskoczeniem biorąc pod uwagę, iż zaostrzenie podejścia organów publicznych do takiej formy współpracy obserwujemy już od kilkunastu miesięcy.

Szczególną uwagę PIP ma poświęcić branżom, w których nieprawidłowości stwierdza się najczęściej. Są to: budownictwo, handel, naprawy, transport, gospodarka magazynowa, przetwórstwo przemysłowe i usługi gastronomiczne.

Kontrole obejmą również przestrzeganie wymagań wzrostu płacy minimalnej.

Kontrole PIP a kooperacja w modelu B2B

Poza nieuzasadnionym zatrudnianiem pracowników np. na umowy zlecenia (zamiast umowy o pracę), pod lupę PIP zostanie też wzięty model B2B. Nie oznacza to, iż taki model współpracy miałby zupełnie przestać funkcjonować. Jednak biorąc pod uwagę dynamiczną sytuację, zalecamy szczególną ostrożność i wcześniejsze przygotowanie na wypadek wzmożonych kontroli (skarbowych, ZUS, PIP).

Niekiedy choćby niewielkie zmiany w organizacji – połączone z budowaniem świadomości współpracowników o prawach i obowiązkach wynikających ze współpracy B2B oraz weryfikacją, czy stosowane modele współpracy są odpowiednio dobrane na poszczególnych poziomach organizacji – mogą znacznie zwiększyć bezpieczeństwo obu stron takiej umowy.

Kiedy kooperacja w modelu B2B może być uznana za fikcyjną?

W oczach PIP i pozostałych organów kooperacja na podstawie modelu B2B może być uznana za nieprawidłową, jeżeli przejawia cechy stosunku pracy. najważniejsze kwestie, na które należy zwrócić uwagę, to m.in.:

• samodzielność;
• charakter wykonywanych czynności (np. doradztwo czy wdrażanie procesów);
• struktura organizacyjna (podleganie kierownictwu i zarządzanie zespołem);
• czas i miejsce pracy;
• uregulowanie przerw w świadczeniu usług;
• zasady wynagradzania;
• odpowiedzialność i kary umowne;
• przymioty profesjonalnego przedsiębiorcy (działanie we własnym imieniu, więcej niż 1 kontrahent w miesiącu, itd.).

Na czym polega ryzyko?

Stwierdzenie fikcyjnego samozatrudnienia niesie ze sobą szereg możliwych konsekwencji. Od konieczności zapłaty zaległych podatków i składek ZUS wraz z odsetkami, aż po sankcje karne i karnoskarbowe.

Jeżeli mają Państwo jakiekolwiek wątpliwości co do działania modelu B2B w firmie, zachęcamy do kontaktu z naszym zespołem.