Obecnie mobbing w rozumieniu Kodeksu pracy został zdefiniowany w art. 943 § 2 jako działania lub zachowania skierowane przeciwko pracownikowi, które polegają na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu. Celem tych działań jest najczęściej poniżenie, ośmieszenie, izolacja lub wyeliminowanie pracownika z zespołu. najważniejsze jest tutaj pojęcie „uporczywości” i „długotrwałości”, co odróżnia mobbing od pojedynczych agresywnych działań czy konfliktów. Ustawodawca nie ogranicza się jedynie do opisu rodzaju zachowań sprawcy, ale także wskazuje na ich cele i skutki, które mogą obejmować:
1 tydzień temu
