Pozwalasz dziecku na wakacyjną pracę? ZUS przypomina o jedynym. Ten błąd może sporo was kosztować

Co roku w wakacje dzieci szukają sposobów, aby dorobić do kieszonkowego. Często sprzedają lemoniadę, lody, zatrudniają się kawiarniach lub barach. Nim pozwolisz dziecku na taką pracę, musisz pamiętać o jednym. Przez nieuwagę można stracić ubezpieczenie.
A czy zastanawialiście się, ile lat musi mieć dziecko, aby móc zostać pracownikiem? Dużo zależy od rodzaju takiej pracy, jednak sam wiek jest ściśle określony w polskim prawie. A jaka jest to granica? Jak podaje serwis Infor.pl, dziecko może podjąć pracę jako młodociany pracownik na ściśle określonych zasadach. Są one następujące:


REKLAMA


umowa - zlecenie - od 13 roku życia, wyłącznie za zgodą rodziców (najlepiej pisemną) oraz inspektora pracy, sama praca wyłącznie lekka i niestanowiąca zagrożenia dla zdrowia ani prawidłowego rozwoju, nie może być wykonywana pod stałym nadzorem ani w ściśle określonych godzinach,
umowa o pracę - od 15 roku życia, konieczne jest ukończenie szkoły podstawowej, konieczna jest zgoda rodziców (najlepiej pisemna) oraz inspektora pracy, wyłącznie do prac lekkich bądź w ramach przyuczenia do zawodu.


Co więcej, gdy dziecko podejmuje pracę na podstawie umowy o pracę lub rozpoczyna działalność gospodarczą, zyskuje własny tytuł do ubezpieczenia zdrowotnego. Wtedy rodzic powinien wyrejestrować je jako członka rodziny z własnego ubezpieczenia. Obowiązek ten spoczywa na pracodawcy rodzica, który zgłasza i wyrejestrowuje członków rodziny do ZUS. W przypadku osób prowadzących działalność gospodarczą, to sam przedsiębiorca musi zadbać o formalności.
Jednak w chwili, kiedy dziecko przestanie pracować, wygasa także jego tytuł do ubezpieczenia zdrowotnego. Wówczas spełnia warunki do ubezpieczenia go jako członek rodziny u pracodawcy rodzica.


Zobacz wideo Sylwia Przybysz publikuje wizerunek dzieci w sieci. "Jesteśmy świadomi zagrożeń"


Pierwsza wakacyjna praca? Tak, ale tylko od określonego wieku dziecka
Rodzice powinni pamiętać, iż dzieci młodsze niż 16 lat mogą pracować wyłącznie w następujących branżach:


kulturalnej,
artystycznej,
sportowej,
reklamowej.


Z kolei dzieci, które mają ukończone 16 lat, mogą podjąć prace lekkie w różnych branżach i nie potrzebują do tego zgody inspektora pracy, choć zgody rodziców już tak.


Masz ochotę podzielić się z nami swoimi spostrzeżeniami w tym temacie? Napisz na adres: [email protected]