Praca okazjonalna nie jest bezwzględnym prawem pracownika

Zdjęcie: Praca zdalna rodzi coraz więcej kłopotów / Forsal.pl


Choć niebawem miną trzy lata od uregulowania pracy zdalnej w kodeksie pracy, to wciąż ta forma zatrudnienia powoduje problemy w firmach. Zwłaszcza tych, które stawiają na jej model w wersji hybrydowej.