Pracodawca, który nie potrąci z wynagrodzenia pracownika zaległych składek, sam staje się dłużnikiem ZUS

Zdjęcie: shutterstock


Jako pracodawca otrzymałem od dyrektora oddziału ZUS zawiadomienie o zajęciu wynagrodzenia za pracę jednego z moich pracowników. Wynikało z niego, iż pracownik ma zaległości składkowe z tytułu prowadzonej w przeszłości działalności gospodarczej. Zatrudniony zapewnił mnie jednak, iż to pomyłka i iż nie ma żadnych zaległości składkowych. Obiecał wyjaśnić sprawę z ZUS, nie dokonałem więc potrąceń z wynagrodzenia za pracę. Po jakimś czasie ZUS upomniał się o to i okazało się, iż pracownik ma jednak zaległości. Naczelnik urzędu skarbowego zapowiedział ponadto kontrolę schematy realizacji zastosowanego środka egzekucyjnego. Czy grożą mi jakieś konsekwencje z powodu niedokonywania potrąceń?