3 tygodni temu
Urlop wypoczynkowy to jeden z najważniejszych przywilejów pracownika, ale nie zawsze udaje się go wykorzystać w całości. Gdy dochodzi do zakończenia współpracy - czy to z inicjatywy osoby zatrudnionej, czy pracodawcy - pojawia się pytanie: co z niewykorzystanymi dniami wolnymi? Odpowiedź daje Kodeks pracy, który przewiduje w takiej sytuacji wypłatę ekwiwalentu pieniężnego. W 2025 roku wprowadzono nowe zasady jego liczenia, które wpływają na końcową kwotę. Warto wiedzieć, na co zwrócić uwagę, by nie stracić ani złotówki.
REKLAMA
Zobacz wideo Ile powinniśmy mieć wolnego? [SONDA]
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Prawo jest po stronie pracownika, ale z wyjątkami
Zgodnie z Kodeksem pracy, każda osoba zatrudniona na umowę o pracę ma prawo do corocznego, płatnego urlopu wypoczynkowego. jeżeli nie uda się go wykorzystać przed zakończeniem zatrudnienia, przepisy przewidują wypłatę ekwiwalentu. Dotyczy to wszystkich sytuacji - bez względu na to, kto zainicjował rozstanie i z jakiego powodu. Jest jednak wyjątek. Pracodawca nie musi wypłacać pieniędzy, jeżeli zdecyduje się udzielić wolnego w trakcie okresu wypowiedzenia. To rozwiązanie bywa często stosowane, bo pozwala uniknąć dodatkowych kosztów. Drugą możliwością jest zawarcie nowej umowy bezpośrednio po zakończeniu poprzedniej - wówczas urlop może zostać przeniesiony na kolejny okres zatrudnienia.
W przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny.
Pracodawca nie ma obowiązku wypłacenia ekwiwalentu pieniężnego, o którym mowa w § 1, w przypadku, gdy strony postanowią o wykorzystaniu urlopu w czasie pozostawania pracownika w stosunku pracy na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej z tym samym pracodawcą bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę z tym pracodawcą
- czytamy w artykule 171. Kodeksu pracy.
Kalkulator ekwiwalentu za urlop: jaka kwota trafi na twoje konto? Sprawdź, ile wynosi wskaźnik
Wysokość ekwiwalentu zależy od tak zwanego współczynnika ekwiwalentowego, czyli średniej liczby dni pracujących przypadających na jeden miesiąc w danym roku. W 2025 roku wynosi on 20,75. Ustalono go, odejmując od 365 dni wszystkie niedziele, ustawowe święta oraz soboty, które zwykle są dniami wolnymi od pracy. W ten sposób otrzymano 249 dni roboczych w roku. Liczbę tę podzielono przez 12 miesięcy - wynik to właśnie 20,75 i stanowi podstawę dalszych wyliczeń. Dla osób pracujących na pełen etat to wartość wyjściowa. Dla zatrudnionych na pół etatu współczynnik wynosi 10,38, a dla ćwierć etatu 5,19. Im mniejszy etat, tym niższa kwota za jeden dzień urlopu.
Zobacz też: Te osoby dostaną co najmniej 759 zł miesięcznie na kontynuowanie nauki. Trzeba spełnić pewne warunki
Wyobraźmy sobie pracownika zarabiającego najniższą krajową (4666 złotych brutto), który ma 10 dni niewykorzystanego urlopu. Szczegółowe obliczenia dla takiej osoby przedstawił portal Interia Biznes:
4666 złotych: 20,75 = 224,87 złotych (stawka za jeden dzień roboczy),
224,87 złotych: 8 = 28,10 złotych (stawka godzinowa),
28,10 złotych x 8 godzin x 10 dni = 2248,67 złotych brutto.
To właśnie tyle wyniesie ekwiwalent urlopowy. Dla wielu osób to konkretna kwota, którą warto odzyskać, szczególnie na zakończenie pracy.
Dziękujemy, iż przeczytałaś/eś nasz artykuł.
Bądź na bieżąco! Obserwuj nas w Wiadomościach Google.
