Pracodawca zada to pytanie, a ty zgarniesz odszkodowanie. Sprawdź, jak to działa

Zdjęcie: Podczas rozmowy o pracę można lepiej poznać kandydata na dane stanowisko, ale nadmierna ciekawość może kosztować odszkodowanie / GazetaPrawna.pl / ChatGPT


Rozmowa o pracę to okazja, by poznać potencjalnego pracownika, ale nie każde pytanie jest dozwolone. Naruszenie przepisów może kosztować pracodawcę choćby odszkodowanie – a kandydat ma prawo je otrzymać. Sprawdź, o co można, a o co nie wolno pytać podczas rekrutacji.