Pracodawcy muszą przygotować się na 2027 rok. Nowe obowiązki dotyczą mobbingu i pracy w upały

Pracodawcy powinni już przygotować się na zmiany, które wpłyną na organizację pracy w 2027 roku. Nowe przepisy wprowadzają konkretne zasady dotyczące pracy podczas upałów, a także zmieniają wymagania związane z przeciwdziałaniem mobbingowi. W jednym przypadku znaczenie będą miały temperatury 35°C i 32°C, w drugim - termin na dostosowanie firmowych zasad i procedur. Część zmian zacznie obowiązywać już wcześniej.