Pracownik ma prawo do bycia offline, a szef musi zadbać, żeby to było możliwe

Zdjęcie: Pracownik ma prawo do bycia offline / Shutterstock


Przy pracy hybrydowej i cyfrowej dostępności coraz większą rolę odgrywa zdrowie psychiczne zatrudnionych. Staje się ono elementem bezpieczeństwa pracy, a jego ochrona obowiązkiem ustawowym pracodawcy, a nie przejawem dobrej woli. Jakie obowiązki ma pracodawca w zakresie zapewnienia bycia offline czy prewencji mobbingu?