Praktycznie nikt o tym nie wie. Za to szef może wręczyć dyscyplinarkę zdalnym pracownikom

Zdjęcie: Praca zdalna


Praca z dowolnego miejsca na świecie to marzenie wielu pracowników sektora nowoczesnych usług, które po pandemii stało się powszechnie akceptowalnym standardem. Sielankowa wizja odpisywania na maile z leżaka w słonecznej Hiszpanii czy mazurskiego domku, podczas gdy w oficjalnych dokumentach figuruje miejsce zamieszkania, skrywa jednak szereg pułapek prawnych. Choć technologia pozwala nam na bycie „widocznym” w biurze z każdego zakątka globu, polskie przepisy pozostają nieubłagane i znacznie mniej elastyczne niż nasze oczekiwania.Polacy między wolnością a rygorem Kodeksu pracyZUS może zakwestionować prawo do świadczeńRyzyko zwolnienia dyscyplinarnego