Prawo do odmowy pracy z powodu zagrożenia – czy naprawdę działa?

Zatrudniony może wstrzymać się od pracy, gdy pojawia się bezpośrednie niebezpieczeństwo dla życia lub zdrowia. Problem w tym, iż przepisy są skonstruowane w sposób mało korzystny dla pracowników, co sprawia, iż to uprawnienie bywa w praktyce iluzoryczne