Przekazanie pracownikowi informacji o warunkach pracy i płacy to za mało. Jakie jeszcze obowiązki obciążają pracodawcę?

Zdjęcie: Przekazanie informacji o warunkach pracy i płacy to za mało. Jakie jeszcze obowiązki obciążają pracodawcę? Shutterstock


Choć co do zasady strony stosunku pracy są równe, to jednak z uwagi na jego charakter i fakt, iż pracodawca jest podmiotem profesjonalnym, na gruncie prawa pracy zapewniono szereg narzędzi, które umacniają pracownika i zapewniają realizację przysługujących mu praw. Dotyczy to w szczególności informowania o warunkach pracy.