Rekompensatą za dyskryminację trzeba się podzielić z ZUS

Zdjęcie: Odszkodowanie z tytułu mobbingu wchodzi do podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. / Shutterstock


Aby wypłacone odszkodowanie lub odprawę zwolnić ze składek, jedynym powodem jego przyznania musi być rozwiązanie stosunku pracy – wyjaśnia organ rentowy. jeżeli więc pracownik dostał rekompensatę za dyskryminacyjne działania pracodawcy przy okazji rozwiązania stosunku pracy, nie uniknie składek.