Rezygnacja z formy pisemnej w Kodeksie pracy

Rezygnacja z formy pisemnej w Kodeksie pracy Rezygnacja z formy pisemnej w Kodeksie pracy – dnia 27 stycznia 2026r., wchodzą w życie przepisy Ustawy z dnia 4 grudnia 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych [Dz.U.2026.25], które wprowadzają istotne zmiany w zakresie stosowania przepisów prawa pracy, zarówno ... Dowiedz się więcej