Sąd ocenia, czy nowe warunki pracy po przejściu zakładu uzasadniają wypłatę odprawy
2 godzin temu
Zdjęcie: Zasadność żądań pracowników dotyczących wypłaty odprawy nie może zostać oceniona abstrakcyjnie ani przesądzona na etapie ogólnych rozważań, gdyż wymaga ona każdorazowo indywidualnej oceny dokonanej pr
W wyniku przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę doszło do przejęcia zatrudnionych w nim pracowników. W związku z reorganizacją konieczna była modyfikacja warunków pracy. Część pracowników, w terminie dwóch miesięcy od dnia przejścia zakładu pracy, rozwiązała umowy o pracę z własnej inicjatywy, jednocześnie domagając się wypłaty odpraw. Czy w takiej sytuacji przysługuje im prawo do odprawy?