Samo prawo do świadczeń związanych z wiekiem nie może być podstawą do zwolnienia z pracy

Zdjęcie: Zwolnienie tylko z powodu prawa do świadczenia kompensacyjnego to dyskryminacja pracownika / Shutterstock


Przy zwalnianiu pracowników z przyczyn organizacyjnych jedynym kryterium nie może być możliwość uzyskania świadczenia w związku z osiągnięciem określonego wieku. Jest to kryterium dyskryminujące, a pracownik zwolniony wyłącznie na tej podstawie może żądać odszkodowania za nierówne traktowanie.