Samodzielność kontra mikrozarządzanie: jak zaufanie wpływa na rozwój pracowników

5 godzin temu

Zdjęcie: Samodzielność kontra mikrozarządzanie: jak zaufanie wpływa na rozwój pracowników shutterstock

Choć wielu pracowników deklaruje gotowość do samodzielnego działania, to wiele organizacji boryka się z deficytem zaufania do podwładnych. przez cały czas można obserwować, iż style zarządzania opierają się na ścisłej kontroli, przez co ograniczają możliwości rozwoju pracowników i tłumią ich kreatywność.

Idź do oryginalnego materiału