Skrócenie okresu wypowiedzenia wymaga uzasadnionej przyczyny albo zgody pracownika

4 miesięcy temu

Zdjęcie: Skrócenie okresu wypowiedzenia wymaga uzasadnionej przyczyny albo zgody pracownika / Shutterstock

Po złożeniu wypowiedzenia strony mogą wspólnie uzgodnić wcześniejsze zakończenie stosunku pracy - skrócenie okresu wypowiedzenia. Natomiast w przypadku upadłości, likwidacji lub innych przyczyn niezależnych od zatrudnionego pracodawca może samodzielnie skrócić trzymiesięczny okres wypowiedzenia – maksymalnie do jednego miesiąca.

Idź do oryginalnego materiału