1 dzień temu
Rok 2026 przynosi dobrą wiadomość dla osób zatrudnionych na umowę o pracę. Dwa święta ustawowo wolne od pracy przypadają w sobotę, co oznacza obowiązek wyznaczenia dodatkowego dnia wolnego. Choć zasada wydaje się prosta, w praktyce pojawia się wiele wątpliwości.
REKLAMA
Zobacz wideo Jakie są szanse na nowelizacje ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy?
Czy za 26 grudnia 2026 przysługuje dzień wolny? W tym roku święto w sobotę wypada dwukrotnie
W 2026 roku w sobotę wypadają dwa dni ustawowo wolne od pracy. Chodzi o 15 sierpnia - czyli Święto Wojska Polskiego, ale też święto kościelne Wniebowzięcia Najświętszej Maryi Panny - oraz 26 grudnia, drugi dzień Bożego Narodzenia. Dodatkowe dni wolne nie przysługują natomiast za święta wypadające w niedzielę. W 2026 roku jest ich aż cztery - 5 kwietnia (Wielkanoc), 3 maja (Święto Narodowe Trzeciego Maja), 24 maja (Zielone Świątki) oraz 1 listopada (Wszystkich Świętych).
Zobacz także: Stracimy dodatkowe dni wolne? Przedsiębiorcy apelują o zmianę przepisów. W tym roku chodzi o dwie daty
Czy za święto w sobotę należy się dzień wolny? PIP prezentuje swoje stanowisko
Państwowa Inspekcja Pracy przypomina, iż zgodnie z art. 130 § 2 Kodeksu pracy każde święto przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin w danym okresie rozliczeniowym. jeżeli święto wypada w sobotę, pracodawca ma obowiązek zrekompensować je dniem wolnym. PIP podkreśla też, iż w przypadku pracowników zatrudnionych w trakcie okresu rozliczeniowego prawo do wolnego zależy od tego, czy święto mieściło się w czasie obejmującym ich zatrudnienie. Przykładowo - osoba zatrudniona od 16 sierpnia 2026 lub później nie nabędzie prawa do dodatkowego dnia wolnego za 15 sierpnia.
Kiedy można wybrać dzień wolny za święto w sobotę? Tylko w danym okresie rozliczeniowym
Termin udzielenia dnia wolnego zależy od obowiązującego w firmie okresu rozliczeniowego. Przy jednomiesięcznym czasie rozliczeniowym dzień wolny za 15 sierpnia musi zostać udzielony w sierpniu, a za 26 grudnia - w grudniu 2026 roku. jeżeli pracodawca stosuje dłuższy okres rozliczeniowy, na przykład kwartalny lub roczny, wolne może zostać wyznaczone w dowolnym miesiącu mieszczącym się w tym przedziale czasowym. Co istotne, za nieodebrany dzień wolny za sobotę przypadającą w święto pracownikowi należy się rekompensata w postaci równowartości jego wynagrodzenia za 8 godzin pracy. Warto też wiedzieć, iż przepisy nie wymagają, aby wszyscy pracownicy odbierali wolne tego samego dnia.
Dzień wolny za święto w sobotę. Kodeks pracy wskazuje, kto z niego nie skorzysta
Państwowa Inspekcja Pracy zwraca uwagę, iż nie wszystkim pracownikom dodatkowy dzień wolny będzie przysługiwał. Dotyczy to m.in. osób pracujących mniej niż pięć dni w tygodniu, pracowników niepełnoetatowych oraz zatrudnionych w równoważnym systemie czasu pracy. PIP wyjaśnia także, iż jeżeli pracownik w dniu wyznaczonym jako wolny przebywa na zwolnieniu lekarskim, urlopie macierzyńskim lub innym usprawiedliwionym zwolnieniu, pracodawca nie musi wyznaczać kolejnego dnia wolnego. W takim przypadku uznaje się, iż dzień wolny został już wykorzystany.
Źródła: pip.gov.pl, ksiegowosc.infor.pl, gospodarka.dziennik.pl
Dziękujemy, iż przeczytałaś/eś nasz artykuł.
Bądź na bieżąco! Obserwuj nas w Wiadomościach Google.