Trendy HR 2026: profilaktyka zdrowotna, wsparcie pracowników 50+ i elastyczny czas pracy – co zmieni się w firmach?

Rok 2026 przyniesie wyraźne przewartościowanie polityk HR w polskich firmach. Firmy odchodzą od standardowych benefitów i jednorazowych akcji wellbeingowych na rzecz personalizacji, strategii zdrowotnych i elastycznych modeli pracy. najważniejsze staną się działania realnie wspierające dobrostan pracowników oraz odpowiedź na wyzwania demograficzne i technologiczne.