Trendy HR w 2026 roku: rozwój, dobrostan i relacje ważniejsze dla pracowników niż benefity

Zdjęcie: Rynek pracy w 2026 r. będzie należał do organizacji, które postawią na realne wsparcie, elastyczność i relacje – a nie na prestiżowe dodatki i uniwersalne benefity / Shutterstock


Rozwój kompetencji, zdrowie psychiczne i jakość przywództwa stają się kluczowymi czynnikami decydującymi o tym, czy pracownicy zostaną w firmie. Dane i opinie ekspertów pokazują, iż w 2026 roku rynek pracy będzie należał do organizacji, które postawią na realne wsparcie, elastyczność i relacje – a nie na prestiżowe dodatki i uniwersalne benefity.