Umowa czy kontrakt? Różnice, o których powinni wiedzieć HR-owcy i menedżerowie

2 miesięcy temu

Zdjęcie: Umowa czy kontrakt? Różnice, o których powinni wiedzieć HR-owcy i menedżerowie Personel i Zarządzanie

Współczesne realia biznesowe wymagają od organizacji elastyczności w zarządzaniu ludźmi, szczególnie na stanowiskach menedżerskich. W Polsce istnieją dwa główne rodzaje umów, na podstawie których można zatrudniać menedżerów: umowa o pracę oraz kontrakt menedżerski (umowa zlecenie). Oba typy umów różnią się w wielu aspektach, dlatego działy HR powinny znać różnice między nimi, aby podjąć świadomą decyzję co do formy zatrudnienia menedżera.

Idź do oryginalnego materiału