Dwa dni urlopu za każdy miesiąc pracy, niezależnie od stażu i wymiaru etatu. Takie zasady obowiązują pracowników tymczasowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Inaczej niż przy standardowym zatrudnieniu wygląda również organizacja wypoczynku i rozliczanie niewykorzystanych dni. Przedsiębiorstwa powinny zwrócić szczególną uwagę na okres sześciu miesięcy - przy wykonywaniu pracy tymczasowej na rzecz jednego pracodawcy użytkownika przez co najmniej taki okres firma ma obowiązek umożliwić wykorzystanie urlopu. Poniżej opisujemy to, jakie zasady obowiązują przy zatrudnieniu tymczasowym i co powinny uwzględnić przedsiębiorstwa planujące obsadę stanowisk.
6 godzin temu
