Urlopy - odmowa udzielenia, przesunięcie terminu, odwołanie z urlopu

Urlop wypoczynkowy to jedno z podstawowych praw pracownika, gwarantowane przez Kodeks pracy. Służy regeneracji sił i ochronie zdrowia. Jednak czy pracodawca zawsze musi zgodzić się na termin urlopu proponowany przez pracownika? Okazuje się, iż nie. Istnieją sytuacje, w których przepisy prawa pracy dopuszczają możliwość odmowy udzielenia urlopu w określonym terminie, a choćby przesunięcia już zaplanowanego wypoczynku.