W jaki sposób ustalić wysokość wynagrodzenia za pracę?

Wynagrodzenie za pracę jest kluczowym elementem umowy o pracę. Jego wysokość powinna być ustalona tak, aby odpowiadało rodzajowi wykonywanej pracy, a także kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu. Powinno również uwzględniać ilość i jakość pracy podwładnego. Niezależnie od tego, w każdym przypadku pracownikowi przysługuje wynagrodzenie nie niższe niż ustalone w przepisach o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.