Wartościowanie stanowisk pracy a odpowiedzialność zarządu – ryzyka prawne i obowiązki pracodawcy

Jeśli w ostatnim czasie w Twojej organizacji coraz częściej pojawiają się pytania o wynagrodzenia i różnice płacowe, nie jest to przypadek. To sygnał, iż pracownicy zaczęli porównywać swoje warunki pracy, a temat wynagrodzeń przestał być sprawą wyłącznie indywidualnych negocjacji. Do zarządów i działów HR trafiają dziś pytania, które jeszcze kilka lat temu pojawiały się sporadycznie, […]