Wprowadzenie przejrzystości płac: czy ujawni dyskryminację ze względu na wiek

Zdjęcie: Nowe regulacje dotyczące jawności wynagrodzeń, koncentrujące się przede wszystkim na eliminowaniu luki płacowej ze względu na płeć, wprowadzają narzędzia analityczne pozwalające identyfikować także in


Projektowane przepisy, które mają ograniczyć dysproporcje wynagrodzeń między kobietami a mężczyznami, tworzą mechanizmy umożliwiające wykrywanie także innych nieuzasadnionych różnic w traktowaniu pracowników, w tym wynikających z ich wieku. Debata o zasadzie równej zapłaty nie ma już charakteru czysto doktrynalnego – stała się codziennym ryzykiem prawnym i biznesowym.