Wynagrodzenie już w ogłoszeniu rekrutacyjnym - Senat przyjął ustawę

Ustawa o zmianie ustawy - Kodeks pracy (projekt poselski) dotyczy zobowiązania pracodawców do przedstawiania w publikowanych przez nich ofertach zatrudnienia proponowanego wynagrodzenia, które planują zaoferować aplikującym na dane stanowisko kandydatom. Nowela przewiduje, iż pracodawca, który publikuje informację o możliwości zatrudnienia pracownika na danym stanowisku pracy, musi uwzględnić kwotę proponowanego poziomu wynagrodzenia, wskazując jego minimalną i maksymalną wysokość. Informacja może zawierać wzmiankę, iż kwota ta podlega negocjacji.